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“企業家勸子女考公務員”不全是矯情
中國社科院曾進行過一項調查，
結果顯示：
中國第一代企業家的平均年齡已達到55歲至75歲，
此後5到10年內，
全國將有300多萬家民營企業迎來代際傳承。
然而，
一些“富二代”欲承父業遭到拒絕。
有企業家認為，
和官員打交道太累，
勸子女考公務員。
（9月20日《時代周報》）
企業家不讓子女接班壯大家族企業，
卻希望子女報考公務員。
這不是矯情嗎？
但如果從民企發展環境與公務員熱兩個角度來剖析這個問題，
我們發現企業家的另類做法並非全是矯情。
先看民企的發展環境。
表面上看，
先富起來的民營企業家頗為風光，
但曾幾何時，
正如有些企業家所言，
和官員打交道太累。
他們要應付某些執法部門的亂收費，
遭遇各種潛規則。
某些執法部門官僚作風嚴重，
刁難企業，
今天叫你補資料，
明天說資料不規范，
特別是對不在自己所屬關係圈子的企業“吃拿卡要”，
逼企業送禮、請客、公關……
媒體曾披露的民營小企業湘漣公司《請客送禮日記》就是典型的一例。
湖南婁底市紀委查明，
送禮日記基本屬實，
共查出38名存在問題的涉案人員……
即便今年中央三令五申中秋國慶不得公款請客送禮，
然而人民日報記者拿到的民營企業送禮清單顯示，
某知名民營企業仍在執行中秋客戶關係維護計劃，
送禮范圍不僅沒有縮小，
反而有所擴大。
其中一個政府部門就需要送禮280多份。
對此，
民營企業也有苦衷：
“送禮錢不算小數目，
我們也不想把這個利潤讓出去，
可不送又怕關係斷了。”
一邊是中央禁令，
另一邊是企業與職能部門特別是手握重權官員的關係，
企業主“不送禮怕關係斷了”的矛盾心態耐人尋味。
企業家與官員打交道確實很累很不容易。
所謂創業難，
守業更難。
要想把父輩的產業發揚光大，
在競爭激烈的環境中不落伍，
“富二代”企業家面臨的新一輪創業壓力比較大。
所謂“富不過三代”，
家族企業走向衰落的例子並不在少數。
有的“富二代”只對資本感興趣，
不一定適合管理企業。
這更加劇了繼承父業後其家族企業的風險。
再來看公務員熱。
雖然說“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”的機關現象有所改變，
但是上班炒股、玩遊戲的報道仍然不時見諸報端。
公務員薪資待遇不算很高，
但公務員社會地位高，
工作穩定體面，
還有職有權，
還有完備的福利係統讓人羨慕。
如果富二代在繼承父輩財富優勢的基礎上，
再獲得公務員的職位權力豈不是“兩全其美”？
講到這裏，
我們還能簡單地說民營企業家讓子女考公務員是矯情嗎？
企業家勸子女考公務員其實也是一種利益驅動。
對此，
一方面，
社會輿論要引導企業家不要動用自身關係和資源讓“富二代”爭搶公務員飯碗，
制造不公平競爭。
另一方面，
民營企業發展環境逼仄，
公務員過熱的問題值得思考。
如果民營企業發展環境不斷改善，
民營企業競爭力不斷增強；
公務員監督機制、退出機制不斷完善。
不僅公務員職業會逐步走下神壇，
民間投資熱情也會被激活，
民營企業也會逐步發展壯大。
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